Eksplozija u Lučanima

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Пекар сигурно не може да ради са нитроглицерином,ако није обучен и образован за тај екстремно опасан посао.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Zabođite dnevno-političke komentare

Kodeks ponašanja na forumu : http://www.mycity-military.com/VTD/Kodeks-ponasanja-na-forumu.html

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

mixelotti
zbog ostalih clanova foruma ovo dalje napisano je samo pojasnjenje organizacje proizvodnje, daleko od bilo kakvog neprimerenog komentara. Ocigledno da ljudi imaju pomalo povrsnu sliku o pominjanim poslovima.
srbbenda
tu "knjigu formacije" koju pominjes, ja sam vec naveo i zove se sistematizacija radnih mesta. Obuhvata sva radna mesta u MBL, od Radosa do radnika na odrzavanju cistoce. Za sve u pogonu pored zahtevane strucne spreme postoje dodatni zahtevi ppp1 i ppp2, i po potrebi radno iskustvo. To "ppp" znaci poznavanje pirotehnickih propisa a kursevi se organizuju pre zasnivanja radnog odnosa i u trajanju 1, odnosno 3 meseca. Najcesce je da se za neposredne izvrsioce postavlja zahtev strucne spreme KV/SSS a za hijerarhijske rukovodioce stepenovana "strukovna" zanimanja. Izuzetak moze da se napravi kod postavljenja prvog neposrednog rukovodioca uvazavajuci radno iskustvo. Siguran sam da bi i ti pre postavio za partivodju proverenog i pouzdanog radnika sa zavrsenom poljoprivrednom skolom i 10-15 godina radnog iskustva, nego hemijskog tehnicara sa jednom godinom iskustva.
Pored pomenutog postoji i prekvalifikacija u strucnoj spremi.
Ono sto je najbitnije u svemu ovome je sledece - niko od neposrednih izvrsilaca nesme poceti neki posao a da prethodno nije detaljno upoznat sa svim radnjama od neposrednog rukovodioca.Tek kada se izjasni da je shvatio sta treba da radi, dozvoljava mu se konkretan rad. Jednostavno, ne postoji varijanta "mislio sam", "moze to i ovako" i sl. Moze da se radi samo ono sto ti je dozvoljeno, objasnjeno i pokazano, a posao se odmah prekida po uocavanju bilo kakve nepravilnosti i odmah obavestava neposredni rukovodilac. Posao se ne obavlja ni onda kada se izjasnis da psihofizicki nisi spreman na izvrsenje istog, niko te nesme i nece naterati.
To su pravila a kalkulacija i prica ce uvek biti mahom od najmanje upucenih u problematiku. Imas tu i jednostavnu logiku - da si ti neposredni rukovodilac da li bi poverio osetljiv posao nedovoljno obucenom radiku? Sigurno da nebi iz jednostavnog razloga - ugrozava i tebe. Veruj mi da su opasniji oni sto umisle da mnogo znaju. Posao je takav da se uci dok si ziv a pravilo da se sto bezbolnije obavi. Bez zrtava.
Mozda ti sada lici da malo poznajem MBL, onako od rampe do "S" poligona pa u krug :-)
Sve najbolje.

• 1Ovo se svidja korisniku: sasans23
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Производња двобазних барута и ракетних горива је: озбиљна, одговорна и високостручна технологија.
Према томе, погоном за производњу ракетних горива и двобазних барута неопходно је да управљају: школовани, стручни, искусни, сталожени, проницљиви и ауторитативни људи који су сигурни у своје знање.
У противном, доводе у опасност: раднике и објекте предузећа.
Пресовање ( екструзија) ракетних горива и двобазних артињеријских барута се у фабрици МБН изводи на вертикалној преси под вакуумом а процесом пресовања управља даљински из командне собе смештене на спрату испод пресе.
Процес пресовања ДБ( двобазни барути) и ДРГ(двобазна ракетна горива), опредељен је као експлозивно угрожен. Уколико су предузете све прописане мере ( што уопште неки проблем да се испоштује) ЕКСПЛОЗИЈА НЕМОЖЕ ДА СЕ ДОГОДИ. Та преса и процес пресовања на њој је функционисао од 23.12.1994 до 18.07.2005 без икаквог проблема.
У том времену погон је имао на челу личност од знања и аутотитета. Радници који су радили били су најплаћенији у фабрици а владала је највећа радна и технолошка дисциплина.
Радош Миловановић тадашњи и садашњи директор, који је бивши официр ЈНА а сада пензионер навикао да буде неприкосновен и све стручне и паметне људе је прогонио из фабрике и спроводио систем тоталитарног управљања и бахатог понашања. Он лично технологију ДБ и ДРГ веома повшрно познаје и препустио је да води тај погон и прозводњу лице које није томе дорасло. Ланац такве стручности се наставња до непосредних извршилаца.
Поставњајући уместо стручних, нестручне људе, улизице обезвредио је систем: знања, искуства, радне и технолошке дисциплине.
Ова озбиљна и одговорна производња не трпи: нестручност, несигурност, импровизације и претпоставке већ све мора бити тачно дефинисано: КАД, ШТА, КО И КАКО РАДИ и то у складу са технолошким поступком, прописима рада и мерама безбедности и све ће функционисати у најбољем реду.