У ,,Застави оружје'' запослено је 700 људи који не долазе на посао.
У ,,Крушику'' је запослено 500 људи који не долазе на посао.
У ,,Слободи'' запослено 400 људи који не долазе на посао.
У Крагујевцу око 500 људи треба да оде у пензију у наредних три и по година, а за све наведене фирме је та цифра можда до 1000. Како се чини, прети се штрајком од стране ових и вероватно већине запослених, шта год да посао подразумева.
Mislim da je to malo pogrešno shvaćeno. Pre će biti da je toliko ljudi većinu vremena odsutno, ne znači da su jedni te isti ljudi, već čuveno, stari odmor, novi odmor, staro bolovanje, novo bolovanje, berba kukuruza, privatni poslovi i slično. Mora da ima neki osnov. Ne pojaviš se tri dana vezano na poslu bez opravdanja i dobijaš šut kartu. Nema veze što je državna firma.
Gledamo kako da na svaki način pomognemo fabrikama namenske industrije i uložimo novac, ali se nećemo dodvoravati radnicima. Otići ću u Kragujevac na razgovor sa radnicima "Zastave oružja", ali i oni bi trebalo da znaju da sa državom više nema igre.
Ja se samo setim "zahteva" sindikata da se zaposle deca radnika i odma mi je jasno koji je to nivo poslovne etike i razumevanja šta je to profitabilna firma. Piši propalo. Možda ke pametnije, poslati u stečaj, preneti licence i projektnu dokumentaciju na SDPR pa da rade novu fabriku koja će preuzeti ono što valja od radnika i opreme i krenuti iz početka.
Sta to znaci da ,,ne dolaze na posao"?
Da li to znaci da je to prosecan broj od ukupno zaposlenih koji nisu na poslu?
Ovaj podatak nista ne znaci dok se ne rasclani i ne obrazlozi.
- Godisnji odmori. Koliko zaposlenih koristi pravo na godisnji odmor. Treba imati u vidu da je rec o ,,radnim mestima sa povecanim rizikom" rad u tunelima, sa eksplozivom i na racun toga po zakonu sleduju dodatni slobodni dani.
- Vidi se da je mnogo zaposlenih pred penziju, sto opet znaci da je dosta bolesnih.
Ulaska u tunel i petljanja sa eksplozivom nema ukoliko ne postoji potpuno fizicko zdravlje i pshicki mir.
- Na slikama iz prozvodnje, narocito municije, veliki deo mladjih zaposlenih su mladje zene. Mladje zene znaci veliki procenat trudnih zena i porodilja. Od prvog dana trudnoce ide bolovanje zbog uslova i prirode rada. Nakon porodjaja godinu dana porodiljskog odsustva (sada ce to jos da produze). Znaci jedna zena koja dobije dvoje dece tokom rada nije na poslu 4 godine (2x trudnoca i 2x porodiljsko odsustvo), ako dobije trece dete to je jos skoro 3 godine odsustva sa posla.
- Koliki je ukupni broj zaposlenih da bi se mogao racunati dnevni ,,rashod"?
Da ne bude zabune, nije nista sporno sa prethodno navedenim odsustviima ali se oni moraju unapred ukalkulisati kada se planira potreban broj zaposlenih.
Prosečan broj, pročitah negde u nekim novinama. Ne znači da tih 700 ne dolazi na posao nego da većinu vremena približno tom broju zaposlenih ne radi po nekom od osnova odsustva sa posla. Isto, ne znači da svih 700 foliraju, već da je značajno učešće broja onih koji dobijaju fantomske bolove pred berbu kukuruza, imaju trudne babe i ostale boljke starih državnih firmi.
Opet, zbog uslova rada, ne treba ići i u drugu krajnost pa zatezati preko svake mere, nisu roblje već radnici (i tu treba ozbiljna analiza, šta je realno, da li postoje neki uticaji na zdravlje koji zaista utiču). Ali, to je uvek bio veliki problem i "u onoj Zastavi" koja je na vrhuncu imala 30-40.000 zaposlenih.
