|
Poslao: 28 Okt 2020 14:02
|
offline
- Pridružio: 30 Sep 2020
- Poruke: 221
|
služba u SAS-u ograničena na 5 godina, upravo iz razloga da se kadar iz 22.puka "razmili" po ostatku vojske i podigne
sveukupni standard obuke.
Veoma zanimljiv podatak, i deluje logičan...znanje treba širiti nekad i na silu!
|
|
|
|
|
Registruj se da bi učestvovao u diskusiji. Registrovanim korisnicima se NE prikazuju reklame unutar poruka.
|
|
|
Poslao: 28 Okt 2020 14:13
|
offline
- Pridružio: 27 Jul 2006
- Poruke: 2085
|
Поред Панчева, нема више ни још једне степенице - команда КоВ, али то је било решено још прошле године. Иначе, са аспекта командовања, поред скраћеног ланца, битно је рећи да је и решавање потреба и захтева бригаде сада много лакше, брже и ефикасније.
Што се логистике тиче, бригаду, у односу на батаљон, по формацији следује више формацијских елемената логистике, који се сада налазе у јединици, а поред тога и већи буџет.
У принципу, таква концепција је уобичајена у свету за јединице овог типа, а тренутно је приметан тренд увећања бројног стања или повишење ранга специјалних јединица и у нашем региону.
|
|
|
|
|
|
|
Poslao: 28 Okt 2020 14:21
|
offline
- Pridružio: 04 Jan 2012
- Poruke: 1390
|
Meni deluje skroz nelogičan. Zašto?
Jedinica tipa SAS, SEAL, Delta, Alfa angažuje kapacitete da odabere kandidate ( psihički i fizički najspremnije), ulozi ogroman novac u njih, njihovu obuku, opremu, školovanje i onda ih pusti posle 5 godina da odu iz jedinice??!! Nema logike. Na stranu što prosečnom operatoru u spec.jedinicama treba manje-više 2 do 3 godina da dostigne punu operativnu sposobnost, da izuči osnove zanata.
O širenju znanja na silu...
I pored velikog poštovanja za pripadnike SAS ( imao sam prilike da radim sa jednim od njih skoro godinu dana), smatram da sa svim specifičnostima obuke koju su prošli, osim u malom broju konkretnih situacija, nemaju mnogo toga da ponude regularnim jedinicama.
|
|
|
|
|
|
|
Poslao: 28 Okt 2020 15:07
|
offline
- Pridružio: 27 Jul 2006
- Poruke: 2085
|
Shomy ::Meni deluje skroz nelogičan. Zašto?
Jedinica tipa SAS, SEAL, Delta, Alfa angažuje kapacitete da odabere kandidate ( psihički i fizički najspremnije), ulozi ogroman novac u njih, njihovu obuku, opremu, školovanje i onda ih pusti posle 5 godina da odu iz jedinice??!! Nema logike. Na stranu što prosečnom operatoru u spec.jedinicama treba manje-više 2 do 3 godina da dostigne punu operativnu sposobnost, da izuči osnove zanata.
Потпуно сам сагласан. Тај податак се вероватно односи, пре свега, на официре. Иначе за SEAL Deltu и Алфу се зна да нема таквих ограничења, барем што се тиче подофицира.
Citat:O širenju znanja na silu...
I pored velikog poštovanja za pripadnike SAS ( imao sam prilike da radim sa jednim od njih skoro godinu dana), smatram da sa svim specifičnostima obuke koju su prošli, osim u malom broju konkretnih situacija, nemaju mnogo toga da ponude regularnim jedinicama.
Има логике једино за нпр. извиђачке јединице и сл, иначе све јединице свакако имају мајсторе свог заната који могу да шире знање.
|
|
|
|
|
|
|
Poslao: 28 Okt 2020 19:37
|
offline
- Mercury
- Legendarni građanin
- Pridružio: 21 Jul 2008
- Poruke: 10344
|
Prenosenje znanja 1 na 1 mislim da je bolji model nego spec jedinica regularnoj jedinici.
Uvek ce biti onih koje nesto zanima (ma gde radili) pa ce cuti druga iskustva, zapamtiti, iako mozda to u firmi ne praktikuju svakodnevno (mirnodopski) - mozda im bas to jednog dana spasi glavu. Tj mora postojati dobra volja sa jedne i motivisanost sa druge da bi to imalo efetka. Ako se krene sa ''mi dosli da vas naucimo'' uvek bude i ''gledaj ove utripovane, izmisljaju toplu vodu, zna se kako se to radi'' itd itd
|
|
|
|
|
|
|
Poslao: 28 Okt 2020 19:48
|
offline
- Pridružio: 13 Sep 2010
- Poruke: 2401
|
На рачун логистике, шта би фалило самосталном батаљону?
И док ми је јасно кукање на КоВ (мада ако постоји системски проблем односа према одређеним јединицама онда га треба решавати а не континуирано извлачити јединице из команде), није ми баш најјасније ово са папиром. Рекао би човек да ВС има 3 милиона људи и да се неко пробија од своје чете до "врховног команданта" кроз 26 нивоа командовања.
Читајући ову дискусију, испаде да је најефикаснији начин организације армије да свако направи батаљон који му се свиђа, прогласи га бригадом и закачи директ на НГШ - јер једноставнијег ланца од тога нема.
Но ајде родило се ваља га љуљати. Вероватно је већи проблем да поред силних бригада и одреда специјалаца и падобранаца и даље немамо никакве значајне капацитете да се ти људи транспортују ваздухом. О некој опреми за њих тежој од шлема и пушке да не говоримо.
|
|
|
|
|
|
|
Poslao: 29 Okt 2020 15:11
|
offline
- Pridružio: 27 Jul 2006
- Poruke: 2085
|
awathorn ::На рачун логистике, шта би фалило самосталном батаљону?
Читајући ову дискусију, испаде да је најефикаснији начин организације армије да свако направи батаљон који му се свиђа, прогласи га бригадом и закачи директ на НГШ - јер једноставнијег ланца од тога нема.
Фали, али то је компликована прича и тиче се нашег система. Јединица попут 63.падбр, свуда у нормалном свету и јесте потчињена директно НГШ или команди уа специјалне операције. То једноставно произилази из њене намене, а то су задаци од стратегијског значаја. Већ сам негде на форуму наводио пример италијанског пука "Кол Москин" који реално није већи од ојачаног батаљона, али има ранг пука. И да поновим, има примера специјалних јединица из региона којима је подигнут ранга са батаљона на пук или бригаду, односно генерално постоји тренд увећања те компоненте војске.
awathorn ::Вероватно је већи проблем да поред силних бригада и одреда специјалаца и падобранаца и даље немамо никакве значајне капацитете да се ти људи транспортују ваздухом.
Не треба мешати ваздушнодесантну пешадију и специјалне јединице.
awathorn ::О некој опреми за њих тежој од шлема и пушке да не говоримо.
Можеш ли да даш неки пример шта фали?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Poslao: 12 Nov 2020 18:43
|
offline
- nikola287
- Novi MyCity građanin
- Pridružio: 04 Okt 2020
- Poruke: 23
|
Поздрав,
Знам да је један од услова за рад у 63. Падобранску Бригаду, 2 године као професионални војник.
Е сада занима ме конкретно како изгледа процес селекције, на који начин бирају војнике који ће добити част да раде у тој Бригади, такође ме занима како изгледа дрил и конкретно цела обука, тј шта војник ради 6 месеци на тој обуци, какав је програм?
|
|
|
|
|
|
